ProInter 2026 – 4ª Edição

“Mulheres na Liderança”

Sobre o Programa

O ProInter – Programa de Intercâmbio em Controle e Gestão Pública é uma iniciativa do Tribunal de Contas da União (TCU), por meio do Instituto Serzedello Corrêa (ISC), voltada para mulheres que ocupam ou almejam ocupar posições de liderança em instituições de controle e no Poder Legislativo.

📄 Edital Oficial

O programa busca desenvolver estratégias eficazes de controle e avaliação de políticas públicas com foco em direitos humanos, equidade de gênero, diversidade e inclusão, além de fortalecer a rede de cooperação entre mulheres da comunidade INTOSAI e do sistema de tribunais de contas brasileiro.

Objetivos

Gerais

• Desenvolver e disseminar estratégias eficazes de controle e avaliação de políticas públicas, com foco em direitos humanos, equidade de gênero, diversidade e inclusão;
• Difundir boas práticas institucionais relacionadas à diversidade, inclusão e igualdade de gênero, fortalecendo a cultura organizacional das ISC e demais instituições participantes;
• Fortalecer a rede de cooperação e articulação entre mulheres da comunidade INTOSAI, no sistema de tribunais de contas brasileiros e no Poder Legislativo Federal.

Específicos

• Promover o intercâmbio de experiências e conhecimentos entre mulheres que ocupam ou almejam ocupar postos de liderança;
• Identificar desafios e oportunidades enfrentados pelas mulheres no desenvolvimento de carreiras e na gestão de equipes;
• Compartilhar boas práticas do TCU e instituições parceiras em diversidade, inclusão e igualdade de gênero;
• Difundir a metodologia do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas (PNUD);
• Estimular a aplicação prática dos conhecimentos por meio da elaboração de um projeto final;
• Fomentar a construção e o fortalecimento de redes de mulheres líderes nas instituições participantes.

Vagas

São ofertadas até 40 vagas, distribuídas da seguinte forma:

As vagas para tribunais de contas estaduais e municipais serão preenchidas mediante indicação direta do Instituto Rui Barbosa (IRB).

Público‑alvo e Requisitos

A seleção das participantes será realizada pelas respectivas instituições de origem. Para concorrer, é necessário atender a todos os requisitos abaixo:

• ✓ Ser mulher;
• ✓ Servidora de ISC membro da OISC‑CPLP, TCU, tribunal de contas estadual/municipal, Câmara dos Deputados ou Senado Federal;
• ✓ Mínimo de 3 anos de atuação contínua na instituição de origem;
• ✓ Ocupar ou almejar ocupar posição de liderança (gestão de equipes);
• ✓ Não ter participado das edições anteriores do ProInter Mulheres na Liderança;
• ✓ Não ter participado do Workshop Liderança Feminina ministrado pela professora Gisèle Szczyglak.

Etapas do Programa

Eixos Temáticos para o Projeto Final

Os projetos finais devem estar alinhados a um dos eixos abaixo. Para participantes da OISC‑CPLP, a recomendação é que versem sobre o Eixo 4.

Cronograma do Processo Seletivo

Financiamento

• Países da OISC‑CPLP (Angola, Cabo Verde, Guiné‑Bissau, Moçambique, São Tomé e Príncipe, Timor‑Leste): custos financiados pelo Programa Pro PALOP‑TL ISC (Fase 3), cofinanciado pela União Europeia e implementado pelo PNUD.
• Tribunal de Contas de Portugal: participação com custeio próprio.
• Tribunais de Contas estaduais/municipais, Câmara e Senado: custos de deslocamento, hospedagem e demais despesas sob responsabilidade das instituições de origem.
• Servidoras do TCU: recebem diárias, passagens (para etapa presencial) e auxílio embarque/desembarque, conforme normas do Tribunal.

Inscrições

• Servidoras do TCU: inscrição pelo sistema ISCnet, com preenchimento de formulário eletrônico e envio de documentos comprobatórios, no período de 26/06 a 13/07/2026.
• OISC‑CPLP: indicação formal por ofício do dirigente da ISC para o e-mail dicor@tcu.gov.br. Após, a candidata recebe link para formulário.
• Tribunais de Contas estaduais/municipais: indicação consolidada pelo IRB.
• Câmara dos Deputados e Senado Federal: indicação por ofício da autoridade competente para isc@tcu.gov.br.

Ações Afirmativas – TCU

Em consonância com a Política de Equidade, Diversidade e Inclusão do TCU (Portaria‑TCU nº 103/2025), das 10 vagas destinadas a servidoras do TCU, estão reservadas:

• 30% para servidoras autodeclaradas negras (pretas ou pardas);
• 10% para servidoras com deficiência.

As vagas não preenchidas por essas reservas serão revertidas para a ampla concorrência.

Deveres das Participantes

• Cumprir no mínimo 80% da carga horária proposta;
• Apresentar o projeto final conforme orientações e dentro do prazo estipulado.

Contatos e Dúvidas

• Participantes da OISC‑CPLP (exceto servidoras do TCU): dicor@tcu.gov.br
• Servidoras do TCU, Tribunais de Contas, Câmara e Senado: isc@tcu.gov.br